Elastik çalışmada lider ING’den 4 yeni model

0 4

Dünyanın pandemi yarıyılında gündemine giren uzaktan ya da elastik çalışma modelleri reelinde ING Türkiye çalışanları için yeni değil. Elastik çalışma uygulamasını 2015 senesinde yaşama geçiren ING Türkiye koronavirüs salgını sürecinde de çalışanlarına uzaktan ve elastik çalışma modelleri sunan ilk banka olma özelliğine sahip. Müessese, bu anlamda dört yeni çalışma modelini daha yaşama geçirdi. Habertürk’te yer alan haberde, ING Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Takviyecisi Meltem Kalender Öztürk, yeni modellerle alakalı bilgiler verdi.

Korona virüs salgını kapsamında alınan temkinler güzergahında hem özel sektörde hem de kamu müessese ve kuruluşlarında uzaktan çalışma, mutasyonlu çalışma gibi elastik çalışma modellerine geçildi. Artık bu modellerin iş yaşamı için kalıcı bir ‘yeni banal’ olabileceği konuşuluyor. Dünya çapında bazı firmalar bu istikametteki kararlarını yeni yeni açıklamaya başlarken, müessese çalışanlarına 2015 senesinden bu yana haftada iki gün diledikleri yerden çalışma fırsatı sunan ING Türkiye, sektörde bir ilke daha imzalaydı. Mevcut çalışma modellerine ek olarak geliştirilen dört yeni model; Flexi 365 ile tamamen uzaktan çalışma, Ayda Bir Haftam Flexi ile ayın bir haftası uzaktan çalışma ve Haftam 3 Gün Flexi ve Haftam 4 Gün Flexi ile de haftada üç ya da dört gün çalışmayı kapsıyor.

ING Türkiye’nin; ülkemizde ilk olayın açıklandığı günün hemen ardından, 12 Mart itibariyle uzaktan çalışmaya geçen sektördeki ilk banka olduğunu ifade eden Öztürk yeni çalışma modellerinin de 1 Ocak 2021 tarihinden itibaren kalıcı hale geldiğini belirtti.

“ING’de evvel kendin olursun, sonra ING’li”

ING Türkiye İK Genel Müdür Takviyecisi Meltem Kalender Öztürk “İşin teknolojik altyapı ebadı ve bir o kadar ehemmiyetli kültür ebadı var. Bunu muvaffak olmanız için işin özünde hakimiyet değil performansın olduğu, güvenin olduğu bir kültür olması gerekiyor” biçiminde konuştu. Hedeflerini, çalışanların iş ve özel yaşamlarında bir adım önde olmalarını olası kılmak olarak belirleyen Öztürk “Biz çalışanlarımıza diyoruz ki kendin ol. ING’de evvel kendin olursun sonra ING’li. Bu güya kalan değil, özde yaşadığımız bir yaklaşım” ifadelerini kullandı.

Hedef: En hoşlanılan patron markası olmak

Çalışanlarının mutlu ve hür sezdikleri faydalı bir çalışma etrafı yaratmayı umursayan, spektrumu destekleyen ve devamlı gelişime inanan bir siyaset özümsediklerini ifade eden Öztürk yeni çalışma modelleri ile alakalı olarak çalışanlardan çok pozitif geri bildirimler aldıklarını söyledi. Meltem Kalender Öztürk “Uygulamalarımız Türkiye’nin en çok çalışılmak istenen ve en hoşlanılan patron markaları arasında yükselme niyetimize katkı sağlıyor” dedi.

Çalışanlardan Misaller

Fatih Uğur, ING Türkiye’de IT kısmında İş Analisti olarak çalışıyor. 3 seneye yakın ING’de çalışan Fatih, 25 yaşında ve konutlu. Fatih, aynı zamanda kendini geliştirmek için şirket alanında yüksek lisans programına başladı. Haftam 4 Gün Flexi çalışma modelini seçen Fatih, haftanın 4 günü çalışarak geri kalan 3 günde de yüksek lisans eğitimine odaklanabilecek.

Ayşegül Aksu Ateş, Kahramanmaraş’ta Kobi Dijital Portföy Yönetimi kısmında Rejisör olarak çalışıyor. ING’de değişik departmanlarda 8 yıldır çalışan Ayşegül, 32 yaşında ve konutlu. 5 ay evvel evlenen Ayşegül Flexi 365 çalışma modelini seçerek, hekim olan eşinin atama olduğu Antalya’ya taşındı. Ayşegül artık hem hoşlandığı işi uzaktan yapabilecek, hem de eşiyle daha çok zaman geçirebilecek.

Caner Çevik, ING Türkiye’de IT kısmında mühendis olarak çalışıyor. 8 seneyi aşkın zamandır ING’de çalışan Caner, 37 yaşında ve konutlu. Caner, Flexi 365 çalışma modelini seçerek eşiyle birlikte Didim’deki yazlıklarına taşınma kararı aldı. Bu biçimde hem uzun zamandır hayalini kurduğu yerde yaşayabilecek hem de İzmir’de yaşayan ailesini daha çok ziyaret edebilecek.

Cevap bırakın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.

eşya depolama
uluslararası evden eve nakliyat
evden eve nakliyat
uluslararası evden eve nakliyat
sarıyer evden eve nakliyat
faaliyet alanları